• Globalne polityki wynagrodzeń muszą zniknąć u polskich pracodawców

Dyrektywa o równości wynagrodzeń (2023/970), która będzie implementowana w Polsce, pozwala pracownikom na porównywanie się w zakresie wynagrodzenia (jego wysokości i składników) nie tylko w ramach tego samego polskiego pracodawcy i tej samej kategorii pracowników.

• Wykonywanie przez przedsiębiorcę usług podobnych do czynności wykonywanych na rzecz obecnego lub byłego pracodawcy uprawnia do opodatkowania stawką liniową lub w formie ryczałtu

Indywidualni przedsiębiorcy wykonujący na rzecz swojego obecnego bądź byłego pracodawcy czynności odpowiadające obowiązkom wykonywanym dotychczas w ramach stosunku pracy nie mogą korzystać z preferencyjnych stawek podatkowych do końca danego lub kolejnego roku podatkowego. 

• Od 1 kwietnia 2024 r. zmienią się stopy procentowe składki wypadkowej w niektórych grupach działalności

W przypadku 33 grup działalności obowiązywać będą nowe kategorie ryzyka i nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe.

• Dane kandydatów można przetwarzać do 3 lat od zakończonej rekrutacji

Wygraliśmy precedensową sprawę przed NSA dotyczącą retencji danych w rekrutacji (sygn. III OSK 2700/22), przeciwko Prezesowi UODO. Danych kandydatów nie trzeba usuwać niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji. 

• Programy DEI przynoszą korzyści pracodawcom i pracownikom

Programy i inicjatywy w zakresie różnorodności, równości i włączenia (Diversity, Equity & Inclusion) przynoszą wymierne korzyści. 

• Ochrona czasowa dla osób ze statusem UKR przedłużona do 30 czerwca 2024 r.

Przewiduje się kolejne przedłużenie okresu ochrony czasowej do 4 marca 2025.

• Bezpłatne szkolenie stanowi przychód przedsiębiorców

Takie wnioski wynikają z wyroku WSA w Olsztynie z 19 kwietnia 2023 r. (sygn. I SA/Ol 110/23).

• Kontrole na granicy ze Słowacją zakończone

Decyzja jest podyktowana ustabilizowaniem się sytuacji na tzw. „szlaku bałkańskim”.