Dyrektywa o równości wynagrodzeń (2023/970), która będzie implementowana w Polsce, pozwala pracownikom na porównywanie się w zakresie wynagrodzenia (jego wysokości i składników) nie tylko w ramach tego samego polskiego pracodawcy i tej samej kategorii pracowników. Aby pracownicy mogli się porównywać w ramach całej grupy, wystarczy, że inna spółka będzie ustalała zasady wynagradzania (zasada jednego źródła). Może to mieć miejsce gdy spółka matka narzuca swoim spółkę polityki wynagrodzeń, premii, plany motywacyjne. W takim przypadku pracownik  polskiego pracodawcy będzie mógł porównywać swoje wynagrodzenie do wynagrodzenia pracownika spółki ustalającej warunki wynagradzania np. zagranicznej spółki matki. I jeżeli osoby te będą wykonywały taką samą pracę albo pracę o jednakowej wartości polski pracownik będzie mógł żądać m.in. wyrównania do wynagrodzenia pracownika spółki zagranicznej.

Dlatego też należy zweryfikować globalne polityki wynagrodzeń i unikać realizacji zasady jednego źródła. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2024