• Pracodawcy, którzy prowadzą szkolenia zawodowe lub muszą przyjąć standardy ochrony małoletnich oraz weryfikować każdą osobę, której powierza się pieczę nad małoletnimi

Nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu przestępstwom na tle seksualnym (tzw. ustawa Kamilka) jest odpowiedzią na liczne, głośne w mediach, przypadki stosowania przemocy (także seksualnej) wobec dzieci.

• Praca zdalna nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia w zakładzie pracy pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i zwalczania pożarów

Praca zdalna stwarza zagrożenie, iż w zakładzie pracy zabraknie wyznaczonych do tego pracowników z uwagi na wykonywanie pracy w danym dniu zdalnie. 

• Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na podstawie ugody sądowej jest opodatkowane

Jeżeli pracownik wystąpi z powództwem o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę i zawrze z byłym pracodawcą ugodę, na mocy której zostanie mu wypłacona pewna kwota, to kwota ta nie jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych.

• Unikajmy „Diversity washing”. Potrzebne głębokie i rzetelne wdrożenie idei równości

Zdarza się, że pracodawcy deklarują wsparcie dla wartości DEI, składają fasadowe oświadczenia, że wspierają różnorodność i inkluzywność, co daje złudzenie, że firma dba o DEI, a w rzeczywistości zachowują bierność i nie wdrażają inicjatyw, a czasami nawet podejmują działania sprzeczne z deklaracjami. 

• Będą zmiany w poradnikach UODO dot. HR i zgłaszania naruszeń. Ruszyły konsultacje społeczne

Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) ogłosił rozpoczęcie prac nad rewizją swoich poradników.

• Będzie uszczelnianie procedur zatrudniania cudzoziemców, ograniczanie nadużyć, elektronizacja postępowań administracyjnych, a także programy integracyjne dla cudzoziemców – jest projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy

Projekt jest częścią reformy, która ma na celu stworzenie bardziej efektywnych instytucji wspierających rynek pracy.