O czym jest najnowszy newsletter dla pracodawców? 

• Rok 2022 – rok różnorodności i inkluzywności

Rok 2022 będzie dla wielu pracodawców rokiem wyzwań związanych z kształtowaniem różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy. 

• Kara porządkowa nie dla każdego 

Za naruszenie przez pracownika niektórych obowiązków pracodawca może nałożyć karę porządkową. Praktyka pokazuje, że jest to dobry środek do dyscyplinowania pracowników, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych. 

• Zmieniają się zasady Poland.Business Harbour

Zmieniają się zasady wnioskowania o wizy w programie Poland.Business Harbour („PBH”) przeznaczonego dla pracowników w obszarze IT / New Tech. Dedykowana wiza umożliwia podjęcie pracy bez zezwolenie na pracę.

• Dyrektywa work-life balance 

Do 2 sierpnia br. Polska musi implementować tzw. dyrektywę „work-life balance” (tj. dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 20 czerwca 2019 r. 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów).

• Ocena ryzyka na stanowisku pracy

Pracodawca w ocenie ryzyka na stanowisku powinien uwzględniać jedynie ryzyka rzeczywiste, na które pracownik jest narażony w związku z procesem pracy w normalnych warunkach.