PL
EN
Zespół
Usługi
Aktualności
O nas
Szkoła Mistrzów Prawa Pracy
Kariera
PRO HR
Kontakt
Home
PRO HR
Blog
PRO HR
PRO HR Handlowy
PRO HR Compliance
PRO HR Pharma
PRO HR Tax View
PRO HR Newsletter
PRO HR 2024
PRO HR 2023
PRO HR 2022
PRO HR 2021
PRO HR 2020
PRO HR 2019
PRO HR 2018
PRO HR 2017
PRO HR 2016
PRO HR 2015
Zwolnienia lekarskie – 10 „przykazań” dla pracodawcy
2018.12.19
PRO HR
Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy – co dalej?
2018.12.19
PRO HR
Zalecenie „może chodzić” nie oznacza, że pracownik może robić, co zechce
2018.12.19
PRO HR
E-zwolnienia nie zwalniają pracowników z obowiązku informowania o nieobecności
2018.12.19
PRO HR
Utrata całego zasiłku chorobowego
2018.12.19
PRO HR
Złożenie zawiadomienia zwalnia z kary za niektóre przestępstwa
2018.11.22
PRO HR
Sytuacja pracownika-sygnalisty
2018.11.22
PRO HR
Projekt ustawy zobowiązuje przedsiębiorców do wdrożenia procedur whistleblowing
2018.11.22
PRO HR
Niewdrożenie systemu compliance jako „wina” spółki
2018.11.22
PRO HR
Jednocześnie może być skazana i spółka, i członek jej zarządu
2018.11.22
PRO HR
Surowe kary za naruszenie ustawy o PPK
2018.10.22
PRO HR
Dane osobowe a PPK
2018.10.22
PRO HR
<<
32
33
34
35
36
>>
Zapisz się do newslettera
Subskrybuj