O czym jest najnowsze wydanie kwartalnika dla pracodawców z sektora pharmy?

• Zajście w ciążę po podpisaniu porozumienia (złożeniu wypowiedzenia przez pracownicę) nie chroni przed rozwiązaniem umowy

Ochrona obejmuje w praktyce dwie sytuacje. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży. Jeśli zaś pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia (tzn. już po wręczeniu wypowiedzenia przez pracodawcę), to jej umowa nie może się rozwiązać. Ma to analogiczne zastosowanie do wypowiedzenia zmieniającego.

• Pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy nie ma prawa do rekompensaty za nadgodziny, jeśli powstały wskutek jego nieefektywności. 

Czas niezbędny na wykonanie zadań należy ustalić na podstawie czasu potrzebnego „przeciętnemu” pracownikowi. Jeśli zatem, któryś z pracowników zgłasza przeciążenie pracą, warto porównać stopień realizacji przez niego zadań w stosunku do pracowników zajmujących analogiczne stanowiska. Może się okazać, że jest poniżej „przeciętnej”. 

• Regulacje anty-covidowe wciąż obowiązują 

16 maja 2022 r. stan epidemii został zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego. Wcześniej zniesiono większość obostrzeń, a obowiązek noszenia maseczek pozostał jedynie w budynkach działalności leczniczej i aptekach.