Nowa ustawa o obronie Ojczyzny zawiera szereg przepisów istotnych dla pracodawców. Z punktu widzenia uprawnień i obowiązków stron umowy o pracę pracy kluczowy jest rodzaj służby wojskowej odbywanej przez pracownika.

Najistotniejsze kwestie dotyczą m.in.:

• Zakazu jednostronnego rozwiązania umowy o pracę pracownika powołanego do pełnienia zasadniczej albo terytorialnej służby wojskowej - wyjątek dotyczy umów o pracę na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, rozwiązania umowy z winy pracownika, ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, a także sytuacji, gdy pracownik wyrazi na to zgodę;
• Obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi odbywającemu szkolenie podstawowe lub specjalistyczne w czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej; ponadto od dnia poinformowania pracodawcy o terminie rozpoczęcia szkolenia, do dnia jego zakończenia oraz w okresie trwania szkolenia, a także przez okres 12 miesięcy od dnia jego zakończenia zakazane jest rozwiązanie i wypowiedzenie stosunku pracy – wyjątek dotyczy umów o pracę na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące, rozwiązania z winy pracownika, ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, zwolnień grupowych, a także sytuacji, gdy pracownik wyrazi na to zgodę;
• Zakazu rozwiązania umowy o pracę z małżonkiem żołnierza odbywającego obowiązkową zasadniczą służbę wojskową - wyjątek dotyczy rozwiązania umowy z winy pracownika, ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy;
• Obowiązku dalszego zatrudniania pracownika po zwolnieniu z zasadniczej służby wojskowej na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia - jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do zakładu pracy w celu podjęcia pracy. 

Więcej w kwartalniku dla pracodawców z sektora handlowego - PRO HR Handlowy