PL
EN
Zespół
Usługi
Aktualności
O nas
Szkoła Mistrzów Prawa Pracy
Kariera
PRO HR
Kontakt
Home
PRO HR
Blog
PRO HR
PRO HR Handlowy
PRO HR Compliance
PRO HR Pharma
PRO HR Tax View
PRO HR Newsletter
PRO HR 2024
PRO HR 2023
PRO HR 2022
PRO HR 2021
PRO HR 2020
PRO HR 2019
PRO HR 2018
PRO HR 2017
PRO HR 2016
PRO HR 2015
Przywrócenie do pracy przed wyrokiem sądu – szykują się duże zmiany
2018.07.13
PRO HR
Surowsze kary za przestępstwa dla spółek
2018.06.26
PRO HR
Fundusz socjalny a RODO – przetwarzanie danych na podstawie oświadczenia
2018.06.26
PRO HR
Dyżur wliczany do czasu pracy, płatne nadgodziny dla menadżerów – jest projekt…
2018.06.26
PRO HR
Pracodawcy z sektora finansowego mogą pytać o karalność
2018.06.26
PRO HR
Zmiany w PPK – możliwość nietworzenia PPK obwarowana dodatkowymi warunkami
2018.06.26
PRO HR
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów RODO
2018.05.29
PRO HR
Podstawy i przebieg kontroli w nowych przepisach z zakresu ochrony danych osobowych
2018.05.29
PRO HR
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie w procesie rekrutacji jako podstawa…
2018.05.29
PRO HR
Monitoring poczty elektronicznej i inne formy monitorowania pracowników – konieczne…
2018.05.29
PRO HR
Czy każdy pracodawca powinien wyznaczyć inspektora ochrony danych osobowych?
2018.05.29
PRO HR
Znaczenie 25 maja 2018 r. dla bieżącego funkcjonowania podmiotów przetwarzających…
2018.05.29
PRO HR
<<
35
36
37
38
>>
Zapisz się do newslettera
Subskrybuj