Pracownikom, którzy wcześniej byli zatrudnieni na podstawie innych stosunków prawnych niż stosunek pracy do okresu zatrudnienia będą wliczane okresy samozatrudnienia, współpracy na umowie zlecenia lub umowie agencyjnej, ale też okresy działalności m.in.:

• jako twórca lub artysta, 
• w zakresie wolnego zawodu,
• jako niania (w ramach „umowy uaktywniającej”),
• jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. oraz wspólnik spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej.

Wliczane będą okresy, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia społeczne oraz okresy zwolnione ze składek na podstawie odrębnych przepisów (studenci, ulga na start). Wliczać będzie się także udokumentowany, przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej. Obecnie projekt nie przewiduje, aby do stażu pracy miał być wliczany okres współpracy na podstawie umowy o dzieło.

Projekt potwierdza, że uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia wskazanych wyżej okresów przysługiwać będą od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 1 stycznia 2026 r.  Odpowiednio długie vacatio legis potrzebne jest, aby pracownicy mieli czas na dostarczenie zaświadczeń z ZUS a pracodawcy na ustalenie stażu pracy na nowych zasadach i ewentualne zmiany w przepisach zakładowych.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2024