Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela Ukrainy może zalegalizować jego pracę poprzez złożenie powiadomienia o powierzeniu pracy. Od 1 lipca 2024 r. termin na złożenie tego powiadomienia wynosi 7 dni. Dotychczas  było to 14 dni. Złożenie powiadomienia w dalszym ciągu pozostaje bezpłatne. Jeśli w trakcie zatrudnienia nastąpi obniżenie wynagrodzenia, liczby godzin pracy lub wymiaru pracy, a także zmiana rodzaju umowy, stanowiska lub rodzaju powierzonej pracodawcy, pracodawca powinien złożyć nowe powiadomienie w terminie 7 dni. W przypadku zawierania kolejnej umowy, która zawiera takie same warunki zatrudniania, pracodawca nie ma obowiązku składania nowego powiadomienia. W takiej sytuacji uważa się, że jest to kontynuacja zatrudnienia, a nie powierzenie pracy na nowo. Jeśli jednak, kolejna umowa będzie zawierana po przerwie, konieczne będzie złożenie nowego powiadomienia.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2024