Zmiana art. 222 Kodeksu pracy rozszerzyła ochronę pracowników o substancje reprotoksyczne, tj. substancje wpływające na niepłodność, poronienia lub wady rozwojowe płodu. Trwają prace nad aktami wykonawczymi, które nakładają na pracodawców nowe obowiązki.

Zgodnie z nowelizacją dążeniem pracodawcy powinno być zastąpienie substancji reprotoksycznych substancjami mniej szkodliwymi dla zdrowia. Jeżeli nie jest to możliwe, substancja ma być wytwarzana i używana w systemie zamkniętym. Dopiero jeżeli z przyczyn technicznych substytucja oraz obieg zamknięty nie są możliwe, pracodawca jest uprawniony do wprowadzenia środków profilaktycznych ograniczających stopień narażenia.
Pracodawca zobowiązany będzie do:

1. uwzględniania substancji reprotoksycznych w badaniach i pomiarach czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
2. analizowania charakteru, stopnia i czasu trwania narażenia pracowników na ryzyko zagrożenia zdrowia;
3. przygotowania oceny zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz ustanowienia środków, które należy podjąć celem wyeliminowania lub zmniejszenia ryzyka;
4. rejestrowania prac w kontakcie z substancjami reprotoksycznymi oraz rejestrowania pracowników zatrudnionych przy tych pracach oraz przechowywania ww. rejestrów przez okres 40 lat po ustaniu narażenia;
5. udostępnienia Państwowej Inspekcji Pracy informacji o prowadzonej działalności lub procesach przemysłowych dla których wykorzystywane są substancje reprotoksyczne, liczby narażonych pracowników oraz podjętych środków zapobiegawczych i używanego sprzętu ochronnego;
6. informowania pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia o:pojemnikach, opakowaniach i instalacjach zawierających substancje reprotoksyczne oraz wymaganiach dotyczących oznakowania i znakach ostrzegawczych;
   • wymaganiach higienicznych, które powinny być spełnione w celu ograniczenia narażenia na działanie substancji reprotoksycznych;
   • konieczności używania środków ochrony indywidualnej oraz pozostawiania oddzielnego miejsca do odrębnego przechowywania ubrań codziennych i ochronnych;
   • odpowiednim czyszczeniu sprzętu ochronnego, odpowiednim jego przechowywaniu i wymianie lub naprawie w przypadku uszkodzenia;
   • działaniach podejmowanych w celu zapobiegania wypadkom oraz działaniach koniecznych do podjęcia przez pracowników podczas działań ratowniczych oraz wypadków.
7. okresowego szkolenia narażonych pracowników w zakresie ryzyka dla zdrowia, jakie wynika z oceny zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu oraz środków ostrożności, które powinny być podejmowane  w celu ograniczenia narażenia;
8. konsultowania z przedstawicielami pracowników wszelkich działań związanych projektowaniem i realizacją działań zapobiegających narażeniu na działanie substancji reprotoksycznych.
    

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Lipiec 2024