Nadal  nie znamy daty wejścia w życie przepisów wdrażających do polskiego kodeksu pracy postanowień dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady obejmujących zagadnienia Work Life Balance (pomimo, iż termin ich implementacji upłynął w sierpniu).

Nowe przepisy wprowadzają istotne dla pracodawców zmiany w kodeksie pracy.  

Projekt nowych przepisów przewiduje wprowadzenie dwóch dodatkowych przerw w pracy. Obecnie pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy. 

Po zmianie przepisów poza ww. przerwą, pracownicy uzyskają prawo do jeszcze dwóch dodatkowych przerw w pracy, które również uzależnione będą od wymiaru czasu pracy, tj. w razie, gdy wymiar pracy będzie:

• dłuższy niż 9 godzin - pracownik uzyska prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 
• dłuższy niż 16 godzin – pracownik będzie miał prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. 

Pracodawca nadal będzie miał prawo do wprowadzenia dodatkowej nieprzekraczającej 60 minut przerwy w pracy, niewliczanej do czasu pracy, przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych – na takich samych zasadach jak obecnie.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR październik 2022