Rząd dostosowuje przepisy prawa pracy do zdalnej rzeczywistości. Trzy miesiące po zakończeniu epidemii ma zniknąć telepraca. Zastąpi ją praca zdalna.
Pracodawcy, którzy będą chcieli, aby praca zdalna dalej funkcjonowała w zakładzie pracy, będą musieli na nowo ją wprowadzić i uregulować. Muszą przygotować się na wiele formalności.

W porozumieniu lub regulaminie pracy zdalnej trzeba będzie uregulować zasady jej wykonywania, np. kontroli, warunków bhp, porozumiewania się i potwierdzania obecności, czy też kosztów pracy zdalnej. Pracodawcy będą musieli określi również grupy pracowników, którzy będą mogli korzystać z pracy zdalnej.

Pracodawcy będą musieli pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnego dostępu do łączy telekomunikacyjnych, choć nie wiadomo w jakim kształcie ostatecznie zostaną uchwalone przepisy.

Nowością jest „okazjonalna” praca zdalna. Pracownik będzie mógł o nią zawnioskować w wymiarze do 12 dni w roku, a pracodawca taki wniosek powinien uwzględnić. „Okazjonalna” praca zdalna będzie mniej kosztowna i mniej sformalizowana.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2021.