Termin wypłaty wynagrodzenia nie stanowi warunku pracy lub płacy. Jego zmiana nie wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających albo zawarcia porozumień zmieniających warunki pracy i płacy.

Decyzja w tym zakresie należy do Pracodawcy.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie musi podjąć żadnych działań, aby zmienić termin wypłaty wynagrodzenia. Trzeba zmienić regulamin pracy. Zmiany nie wejdą w życie z dnia na dzień, a dopiero po upływie dwóch tygodni od podania ich do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Zmiana regulaminu pracy może wymagać uzgodnienia ze związkami zawodowymi. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR grudzień 2021