Pracodawco, zadbaj o komfort pracy i zdrowie psychiczne swoich pracowników.

Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe będzie uznawane za chorobę, na którą lekarz wystawi zwolnienie. 

Już w czerwcu 2019 r. wypalenie zawodowe zostało wpisane przez WHO do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Dotąd wypalenie zawodowe było uważane jedynie za syndrom.

Wypalenie zawodowe objawia się m.in.:

• poczuciem wyczerpania,  
• obniżonym nastrojem, zobojętnieniem, 
• zmniejszoną efektywnością, 
• obniżoną oceną dokonań. 

Na wypalenie zawodowe mają wpływ m.in.: nieadekwatne wynagrodzenie, przeciążenie pracą, nieefektywne zarządzanie, niska kultura pracy. 

Dobre samopoczucie pracownika to już sprawa pracodawcy. Zapewnienie „work&life balance” to standard. Coraz więcej pracodawców oferuje pracownikom webinary dot. „wellbing”, czy benefit terapii zdrowia psychicznego.

Właściwe zarządzanie pracą wpływa na nie tylko na efektywność pracowników ale też na ich dobrostan. 

Zadbanie o kondycję psychofizyczną pracowników z pewnością zmniejszy ryzyko masowych zwolnień pracowników na wypalenie zawodowe. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Październik 2021.