Obecnie pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika niezdolnego do jej świadczenia z powodu choroby. Jeżeli tego nie przestrzega, grozi mu odpowiedzialność za wykroczenie. Jeżeli pracownik wykonywałby pracę podczas choroby traci prawo do zasiłku za cały okres choroby.

Takie reguły obowiązują również w przypadku pracownika objętego izolacją, którą objęte są osoby, u których stwierdzono Covid-19. Oznacza to zatem, że osoby takie są niezdolne do pracy z powodu choroby.

Mnóstwo ludzi przechodzi jednak tę chorobę bezobjawowo i zachowuje pełną zdolność do pracy.

Ustawodawca dostrzegł problem i proponuje zmiany, które pozwolą na świadczenie pracy osobom poddanym izolacji w warunkach domowych. Osoby te będą mogły za zgodą zatrudniającego świadczyć pracę zdalną. Z uzasadnienia projektu wynika, że w przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownik ma uzyskać prawo do świadczenia chorobowego.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR grudzień 2020.