PRO HR Pharma | Październik 2020
2020.10.30
Pierwsze wydanie kwartalnika dla firm z branży medycznej i farmaceutycznej, które zawiera istotne dla tej branży kwestie z obszaru HR.
W firmach farmaceutycznych pojawia się nowe stanowisko pracy: tele-przedstawiciel (tele-PM), które znacznie różni się od znanego dotychczas przedstawiciela farmaceutycznego.
Trwa przegląd benefitów w firmach farmaceutycznych. Niekiedy wymaga on wręczenia wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Może powodować wdrożenie procedury zwolnienia grupowego, mimo że pracodawca nie zamierza zwalniać.
Pracodawca musi zapewnić powrót do pracy przedstawicielowi medycznemu wracającemu po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim. Jeśli redukuje etaty, musi także wobec tej osoby zastosować obiektywne kryteria doboru do zwolnienia.
Przedstawiciele medyczni i farmaceutyczni powinny być bardziej zabezpieczeni przez pracodawcę niż inni pracownicy. W jaki sposób?
Pracodawca, który przeprowadza zmiany organizacyjne, musi prawidłowo liczyć zwalnianych pracowników, jeśli nie chce wdrażać procedury zwolnień grupowych. W przeciwnym wypadku będzie musiał wypłacić zarówno odprawy, jak i odszkodowania.
Więcej w publikacji PRO HR Pharma październik 2020