PRO HR marzec 2020
2020.03.19
Co zawiera bieżące wydanie newslettera dla pracodawców?
|
|
|
|
Pracodawca powinien zdefiniować krąg osób, którym można polecić pracę zdalną, ustalić przewidywany okres jej trwania oraz miejsce, z którego ma być ona wykonywana, a także określić podstawowe kwestie związane z pracą zdalną. |
PRO HR Koronawirus |
- Temat 2: Koronawirus a zapewnienie ciągłości działania przedsiębiorstwa
Nie każdy pracodawca może wprowadzić pracę zdalną czy wstrzymać prowadzoną działalność, dlatego należy podjąć niezwłoczne działania, aby się przygotować.
- Temat 3: Działania na czas pandemii
Wielu przedsiębiorców zmaga się z mniejszym zapotrzebowaniem na ich usługi czy produkty. Szereg pracowników nie świadczy pracy, inni pracują zdalnie. Warto wykorzystać ten czas na podjęcie działań, na które zwykle brakuje czasu.
- Temat 4: Brexit: nic się nie zmienia w okresie przejściowym, czyli do końca 2020 r.
Nowe zasady dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, po zakończeniu okresu przejściowego, będą zależeć od przyszłych ustaleń, które będą negocjowane między Królestwem a Unią Europejską. Obecnie nie ma oficjalnych stanowisk, jakie kroki i w jakim czasie zostaną podjęte.
- Temat 5: Warunkowa umowa o zakazie konkurencji
Pracodawca ma prawo dodać do umowy o zakazie konkurencji warunek, zgodnie z którym to pracodawca ostatecznie zadecyduje czy po zakończeniu zatrudnienia zakaz będzie obowiązywał.
- Temat 6: Przejście zakładu pracy
Przejęcie środków trwałych niezbędnych do działalności jest istotne dla przejścia, ale jego brak nie zawsze przejście wykluczy. Faktyczna zmiana podmiotu władającego pracownikami musi być zawsze.
Więcej znajdziesz w publikacji PRO HR marzec 2020
