Do 17 grudnia br. wszystkie państwa członkowskie Unii Europejskiej będą musiały implementować do swoich porządków prawnych Dyrektywę o ochronie sygnalistów. W Polsce opublikowano projekt przepisów krajowych, który aktualnie znajduje się w fazie konsultacji.

Dyrektywa reguluje zgłaszanie podejrzeń naruszeń prawa unijnego w wybranych obszarach m.in. w sektorze zamówień publicznych, ochrony konsumentów, zdrowia publicznego czy ochrony danych.

Pracodawcy w sektorze prywatnym i publicznym zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą musieli dostosować się do nowych wymogów. Największe podmioty (zatrudniające co najmniej 250 pracowników) będą miały bardzo mało czasu na wypełnienie obowiązków wynikających z Dyrektywy – system ochrony sygnalistów powinien być u nich implementowany już do końca br.

Dyrektywa nakłada na pracodawców m.in. obowiązki:

• ustanowienia kanałów zgłaszania nieprawidłowości;
• opracowania procedur compliance w zakresie przyjmowania zgłoszeń sygnalistów;
• rejestracji zgłoszeń i podejmowania w związku z nimi działań następczych (np. przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego);
• zapewnienia sygnaliście ochrony (w tym zachowania w poufności jego tożsamości).

Ze specjalnego wydania PRO HR Compliance dowiesz się:

• Co reguluje i kogo obejmuje Dyrektywa o ochronie sygnalistów?
• W jaki sposób można zgłaszać nieprawidłowości? Czy anonimowe zgłoszenia powinny być rozpatrywane?
• Jakie działania następcze należy podjąć i jak chronić sygnalistę?
• Za jakie działania grozi odpowiedzialność karna?