Nowe przepisy wprowadzają wyjątki od zakazu ujawnienia, wykorzystania lub pozyskania tajemnicy przedsiębiorstwa. Wyjątki te dotyczą czterech sytuacji, tj. gdy nastąpiło to: 

1. w celu ochrony uzasadnionego interesu chronionego prawem;
2. w ramach korzystania ze swobody wypowiedzi; 
3. w celu ujawnienia nieprawidłowości, uchybienia, działania z naruszeniem prawa dla ochrony interesu publicznego lub 
4. gdy ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa wobec przedstawicieli pracowników w związku z pełnieniem przez nich funkcji na podstawie przepisów prawa było niezbędne dla prawidłowego wykonywania tych funkcji.

Najwięcej wątpliwości budzi dopuszczalność ujawnienia, wykorzystania lub pozyskania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w ramach korzystania ze swobody wypowiedzi. Uzasadnienie projektu ustawy odsyła do przepisów Konstytucji, gdzie swoboda wypowiedzi jest rozumiana bardzo szeroko. Obejmuje wolność wyrażania poglądów, pozyskiwania informacji i ich rozpowszechniania, odnoszącą się także do działalności mediów. Pojawia się w związku z tym pytanie, czy pracownik będzie mógł, powołując się na swobodę wypowiedzi, ujawnić poufne informacje dotyczące pracodawcy (np. publicznie skrytykować sposób produkcji wytwarzanych przez pracodawcę produktów). 

W tej chwili trudno jest jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Zbyt szerokie rozumienie swobody wypowiedzi może w praktyce zniweczyć ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, dlatego wyjątek ten należy rozumieć zawężająco. Na pewno nie obejmuje on sytuacji, w których tajemnica przedsiębiorstwa byłaby ujawniana pod pretekstem wolności słowa, w celu zaszkodzenia byłemu pracodawcy. Co więcej, ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa na tej podstawie może być dopuszczalne wyłącznie w takich przypadkach, gdy nie ma innego, zgodnego z prawem i nienaruszającego tajemnicy sposobu na zagwarantowanie swobody wypowiedzi.