Na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na instalację plików cookies oraz przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach analitycznych i marketingowych zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. Administratorem danych osobowych będzie Raczkowski Sp. k. Twoje dane osobowe mogą być także przetwarzane przez naszych Zaufanych Partnerów. Klikając „Zarządzaj cookies” możesz zobaczyć listę naszych Zaufanych Partnerów oraz zmienić swoje ustawienia w zakresie plików cookies. Więcej informacji o przysługujących Ci prawach znajduje się w naszej Polityce prywatności.

W lutym kolejna kategoria obywateli Ukrainy może stracić dostęp do usług konsularnych

2025.01.28

Dnia 5 lutego wygasną ukraińskie kategorie „częściowo zdolny” do służby w wojsku. Wynika to z ustawy uchwalonej przez władze Ukrainy w marcu 2024. Obywatele, którym wcześniej została przyznana wspomniana kategoria mieli się stawić do urzędu wojskowego dobrowolnie przed 4 lutego 2025 w celu ponownego badania lekarskiego.

Od 5 lutego ukraińskie urzędy wojskowe zaczną wzywać tych, którzy nie dokonali formalności w terminie do osobistego stawiennictwa pod rygorem grzywny. Zgodnie z prawem, wezwać mogą także „per aviso”. To oznacza, że po bezskutecznym upływie terminu na odbiór listu wezwanie uważa się za doręczone. „Częściowo zdolni” obywatele Ukrainy, którzy się nie stawią w terminie wskazanym w wezwaniu otrzymają status „poszukiwany” w aplikacji Ministerstwa Obrony Ukrainy „Rezerv+”, służącej do uzupełnienia danych oraz sprawdzenia swojego statusu wojskowego. Osoby, którym zostanie przyznany ww. status stracą dostęp do wszystkich usług konsularnych, nawet jeśli wcześniej uzupełnili swoje dane w terminie. Poza tym, mogą zostać ukarani karą grzywny w wysokości 17000-25500 hrn. Wezwania organów ukraińskich nie mają wpływu na legalność pobytu obywateli Ukrainy w Polsce, więc pracownicy wezwani do stawiennictwa nie muszą opuszczać kraju na gruncie prawa polskiego.

 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Styczeń 2025