Analiza stanu BHP nie musi być obszerna, nie powinna też powielać treści dokumentów źródłowych. Idealna będzie forma prezentacji, która w zwięzły sposób przedstawi wszystkie zagadnienia dot. warunków pracy i przestrzegania przepisów BHP.

Przykładowa checklista zagadnień, które należy uwzględnić w analizie stanu BHP:

• stan zatrudnienia z uwzględnieniem umów cywilnoprawnych i B2B;
• ocena warunków na stanowisku pracy i narażenia pracowników na czynniki ryzyka;
• stan techniczny wyposażenia i narzędzi pracy;
• szkolenia BHP oraz ewentualne szkolenia specjalistyczne, np. pierwsza pomoc przedmedyczna,
  obsługa wózków widłowych;
• profilaktyczna ochrona zdrowia;
• wypadkowość przy pracy, ale także zdarzenia potencjalnie wypadkowe;
• wyposażenie pracowników w odzież i obuwie robocze i sprzęt ochrony indywidualnej;
• stan bezpieczeństwa pożarowego i pierwszej pomocy przedmedycznej.
• realizacja wystąpień i nakazów organów kontroli, np. PIP, PIS, ZUS.

Do przygotowania analizy stanu BHP zobowiązani są wszyscy pracodawcy, działający nie tylko w obszarze produkcyjnym, ale także administracyjno-biurowym. Taka analiza, to doskonałe narzędzie do zweryfikowania stanu bezpieczeństwa w organizacji, stwierdzenia zmian jakie zaszły na przestrzeni ostatniego roku oraz obrania kierunku, w jakim powinno się podążać, aby poprawić bezpieczeństwo pracowników.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Styczeń 2025