Takie prawo przyznaje Dyrektywa UE o transparentności wynagrodzeń.

Pracownicy będą mogli kierować zapytania osobiście lub za pośrednictwem strony społecznej (związków zawodowych albo przedstawicieli pracowników).

Pracodawcy będą musieli przekazać pracownikowi informacje w „rozsądnym terminie” - nie dłuższym niż 2 miesiące. Możliwe będzie wystąpienie o dodatkowe wyjaśnienia, jeżeli okaże się, że informacje przekazane przez pracodawcę są niedokładne lub niekompletne. Pracodawcy będą zobowiązani przypominać pracownikom raz w roku o przysługującym im prawie oraz o krokach, jakie należy podjąć, aby uzyskać informację dot. wynagrodzenia.

Nowe prawo spowoduje, że pracownik dowie się, jak kształtują się jego zarobki na tle osób tej samej płci (wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartości), jak i na tle płci przeciwnej.

Regulacje krajowe (na projekt których wciąż czekamy) powinny doprecyzować jaka powinna być minimalna liczebność grupy porównawczej, tak aby nie doprowadzić do ujawnienia zarobków poszczególnych pracowników. 

W procesie przygotowawczym do nowych przepisów, pracodawcy powinni zastanowić się w jaki sposób zorganizować proces dotyczący wnioskowania i udzielania informacji, np. za pośrednictwem jakiego systemu pracownicy będą informowani o ich prawie do składania wniosków, w jakiej postaci będą udzielane informacje zwrotne, czy też kto będzie odpowiedzialny za ich przygotowanie.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Styczeń 2025