5 grudnia 2024 roku do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej kodeks pracy, określany mianem „jasne zarobki”.  Jego celem jest zwiększenie przejrzystości na rynku pracy poprzez zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. 

Proponowane przepisy stanowią częściową implementację unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. 

Projekt zakłada obowiązek podawania przez pracodawców widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. To podejście różni się od regulacji zawartych w dyrektywie, która wymaga, by informacje o wynagrodzeniu były udostępnione przed rozmową kwalifikacyjną, bez narzucania konkretnej formy ich przekazywania. Projekt zakłada więc bardziej restrykcyjne regulacje niż przewiduje to dyrektywa.

Pracownicy mają też uzyskać prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę tej samej wartości. 

Pracodawcy będą również zobowiązani do zapewnienia dostępu do kryteriów, które są stosowane do określenia poziomów wynagrodzenia pracowników i progresji wynagrodzenia. 

Naruszanie powyższych obowiązków przez pracodawców ma stanowić wykroczenie zagrożone grzywną do 30 tys. PLN.

Projekt jest obecnie w procesie konsultacji społecznych. 

Projekt nie wdraża wszystkich regulacji dyrektywy, a w szczególności dotyczących luki płacowej czy obowiązku sprawozdawczego pracodawców. Oznacza to, iż musimy jeszcze poczekać na kolejne projekty przepisów w tym zakresie.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Grudzień 2024