Ministerstwo Pracy, zapowiedziało, że jeszcze w tym roku zakończy pracę nad nową, bardziej precyzyjną definicję mobbingu. Dokładny kierunek zmian nie jest znany.

Nowa definicja ma być w ocenie Ministerstwa bardziej jasna i nie pozwalać „zamiatać pod dywan aktów, które w ogóle nie powinny być tolerowane i nie powinny mieć miejsca". Wskazano m.in. na zachowania, które tłumaczone są specyfiką pracy, pasją, charyzmą czy autorskimi metodami. 

Poza zmianą definicji mobbingu może także zostać wprowadzony obowiązek przygotowania procedury antymobbingowej. Ministerstwo rozważa także odwrócenie ciężaru dowodu w sprawach mobbingowych w procesie sądowym - to pracodawca miałby udowodnić, że do mobbingu nie doszło. 

Byłaby to pierwsza zmiana w tym obszarze od 21 lat.
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Listopad 2024