Niektórzy pracodawcy podwyższają wynagrodzenia wszystkim pracownikom o procent zbliżony do wskaźnika inflacji ogłaszanego przez GUS lub nieco niższy.

Firmy, których nie stać na takie długofalowe zwiększenie kosztów pracy wprowadzają tzw. one time bonus.

Wypłacają każdemu pracownikowi taką samą kwotę albo jednakowy dla wszystkich procent indywidualnego wynagrodzenia pracownika. Bonus płatny jest jednorazowo albo w częściach.

Niektóre firmy zasilają zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Są i takie, które dotychczasowe świadczenia pieniężne zamieniają na świadczenia w kruszcu, np. zamiast pieniężnych nagród jubileuszowych przekazują pracownikom sztabę złota. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2023