Na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na instalację plików cookies oraz przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach analitycznych i marketingowych zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. Administratorem danych osobowych będzie Raczkowski Sp. k. Twoje dane osobowe mogą być także przetwarzane przez naszych Zaufanych Partnerów. Klikając „Zarządzaj cookies” możesz zobaczyć listę naszych Zaufanych Partnerów oraz zmienić swoje ustawienia w zakresie plików cookies. Więcej informacji o przysługujących Ci prawach znajduje się w naszej Polityce prywatności.

Obniżony wymiar czasu pracy na podstawie art. 186 [7] k.p. nie chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników | PRO HR Luty 2023

2023.02.20

Ochrona jest zniesiona, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Zastosowanie ma wtedy tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.

W przypadku zwolnień grupowych zniesienie ochrony jest bezwarunkowe.

W przypadku zwolnień indywidualnych, tj. opartych na art. 10 ww. ustawy, wypowiedzenie jest możliwe, jeśli zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, zniesienie ochrony jest bezwarunkowe.

Przyczyna niedotycząca pracownika to redukcja zatrudnienia w grupie zawodowej albo likwidacja stanowiska pracy.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Luty 2023

Autor

Obniżony wymiar czasu pracy na podstawie art. 186 [7] k.p. nie chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników | PRO HR Luty 2023