Zmiany do kodeksu pracy wdrażające unijne dyrektywy nakładają na pracodawców nowe obowiązki informacyjne wobec zatrudnionych. 

Obecnie pracodawca jest zobowiązany informować pracowników w sposób u siebie przyjęty o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.

Zgodnie z projektowanymi zmianami, pracodawca będzie zobowiązany informować wszystkich pracowników, a nie tylko tych pracujących na podstawie umów terminowych, o wolnych stanowiskach pracy.

Dodatkowo na pracodawcę zostanie nałożony obowiązek informowania pracowników o możliwościach awansu (obecnie brak jest takiego obowiązku).

Projektowane zmiany zostały skierowane do Sejmu.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2023