PIP przeprowadzi 60 tys. planowanych kontroli.

Sprawdzi: czas pracy, wypłatę wynagrodzeń i innych świadczeń, umowy cywilnoprawne, przestrzeganie nowych przepisów o pracy zdalnej, legalność zatrudnienia, w tym zlecanie pracy w wyższym wymiarze niż uzgodniony w umowie o pracę i płacenie więcej, stosowanie usług outsourcingowych, przestrzeganie ograniczeń handlu w niedziele i święta w placówkach handlowych oraz delegowanie pracowników kierowców świadczących pracę w międzynarodowym transporcie drogowym (tzw. pakiet mobilności).

Zajmie się też kwestiami związanymi z oceną procesu kwalifikowania przez pracodawcę prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze według ustawy o emeryturach pomostowych.

Będą też kontrole interwencyjne.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2023