Organizacji, która nie wypełniła tego obowiązku, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Uzyskuje je ona ponownie, po złożeniu informacji o liczbie członków. 

Brak uprawnień zakładowej organizacji związkowej oznacza, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku współdziałania z taką organizacją. Nie ma więc m.in. obowiązku konsultowania z nią decyzji o zwolnieniu pracowników. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2023