Banki mają obowiązek każdego roku przekazywać Komisji Nadzoru Finansowego informacje za rok poprzedni o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć  oraz dane o liczbie risk-takerów, których łączne wynagrodzenie w poprzednim roku wyniosło co najmniej równowartość w złotych 1.000.000 EUR.

W przypadku risk-takerów o wysokich zarobkach, należy przekazać informacje dotyczące zajmowanych przez nich stanowisk, kwot głównych składników wynagrodzenia, przyznanych premii, nagród długookresowych oraz odprowadzonych składek emerytalnych. 

Termin na przekazanie ww. informacji za 2022 r. upływa 31 stycznia br.  

Od 2023 r., banki i domy maklerskie mają obowiązek stosować nowe wytyczne EBA dot. różnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Na ich podstawie, będą zobowiązane obliczać lukę płacową (gender pay gap), tj., różnicę pomiędzy średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn. 

Informacje o luce płacowej będą przekazywane co trzy lata, począwszy od 2024 r. (w terminie do 15 czerwca). Oznacza to, że pierwsze dane będą dotyczyć 2023 r. i będą przekazywane do 15 czerwca 2024 r.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2023