Praca zdalna nie oznacza, że nie dochodzi do nadużyć i niewłaściwych zachowań w relacjach pomiędzy pracownikami.

Obowiązkiem pracodawcy, który uzyska o nich wiedzę, jest zbadanie ich i podjęcie odpowiednich działań zaradczych. Z uwagi na kwestie bezpieczeństwa oraz brak fizycznej obecności pracowników w biurze, większość postępowań wyjaśniających odbywa się obecnie zdalnie. Wiąże się to jednak z niespotykanymi dotychczas wyzwaniami oraz kwestiami, którymi należy odpowiednio zarządzić. Prowadząca postępowanie komisja musi zmierzyć się m.in. z wyzwaniami technicznymi, poufnością oraz skupieniem i utrzymaniem uwagi rozmówcy.”

Więcej w artykule adw. Katarzyny Soboń  „Zdalne komisje antymobbingowe” dla Kwartalnika Prawo Pracy