Nietrafiona sankcja nie odniesie skutku
2021.12.20
Większość naruszeń obowiązków przez pracowników ma niewielkie rozmiary. Z ich tytułu pracownicy mogą ponosić różnego rodzaju odpowiedzialność. W praktyce, często stosuje się nieformalne „rozmowy wychowawcze”, kary porządkowe, a w poważniejszych przypadkach – wypowiedzenia.
Decyzja o tym, jaki „środek dyscyplinujący” zastosować, powinna być ukierunkowana na osiągnięcie celu, czyli wyeliminowanie naruszeń. Źle dobrany środek dyscyplinujący nie odniesie tego skutku oraz może narazić pracodawcę na ryzyko sporu sądowego.
Więcej w artykule adw. Piotra Graczyka i adw. Natalii Łokińskiej „Nietrafiona sankcja nie odniesie skutku”
Żródło: Rzeczpospolita
Data: 16 grudnia 2021 r.
Udostępnij:
Share:
