Liczba pracujących w Polsce cudzoziemców jest z każdym rokiem coraz większa. Wśród nich znajduje się również uchodźcy. Pomimo tego, że mogą oni podejmować pracę w Polsce, ich zatrudnienie może budzić pewne wątpliwości po stronie pracodawcy.

Uchodźcy, którzy korzystają w Polsce z ochrony mogą pracować na takich samych zasadach, jak obywatele polscy. Należy jednak pamiętać, że przed zatrudnieniem uchodźcy, pracodawca ma obowiązek weryfikacji jego dokumentów pobytowych. Zatrudnienie uchodźców nie wpływa także na ogólne obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe ciążące na pracodawcy.

Zatrudnienie uchodźcy może być tym samym korzystniejsze dla pracodawcy od zatrudnienia cudzoziemca przebywającego w Polsce na zasadach ogólnych. Brak obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę dla takiej osoby pozwala na szybsze i sprawniejsze przeprowadzenie procesu rekrutacji.
 

Więcej w artykule dr Michała Kacprzyka i Jana Pietruczuka „Uchodźcy z prawem do pracy na terenie Polski“ dla dziennika Rzeczpospolita (artykuł z 21 października 2021 r.).