PRO HR Wrzesień 2026

Pracodawca ma badać zatem nie tylko skargi na mobbing, ale także na naruszenie dóbr osobistych, w szczególności w obszarze

  • reputacji,
  • komunikacji w miejscu pracy,
  • pozycji w zespole,
  • efektów pracy i ich oceny,
  • statusu zawodowego oraz kwalifikacji.

 

Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej („DKIS”) z dnia 24 lipca 2026 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4011.75.2026.3.ASK).

Mobbing czy stalking?

Kodeks karny nie znał przestępstwa mobbingu. To oznaczało, że w konkretnym przypadku trzeba było „szukać” przepisów prawa karnego, które „pasowały” do danego wypadku. Jeśli mobbing polegał na zniesławieniu ofiara mogła oskarżyć sprawcę o przestępstwo z art. 212 KK, jeśli na naruszeniu nietykalności cielesnej: o przestępstwo z art. 217 itd.

Okresy te wlicza się do stażu nawet w stosunku do świadczeń firmowych (wynikających z regulaminów, polityk), nie tylko ustawowych.

Od 8 lipca przedsiębiorcy mogą pytać Głównego Inspektora Pracy, czy stosowany przez nich model współpracy ma charakter cywilnoprawny, czy też w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy.

Od dnia 20 stycznia 2027 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie maszynowe 2023/1230. Rozporządzenie zastąpi obecnie obowiązującą dyrektywę maszynową 2006/42/WE oraz implementującą je rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 roku w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn.

Autorzy

dr Dominika Dörre-Kolasa

Radca prawny / Partner

Od 2004 roku jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Od 2024 r. wchodzi w skład Społecznego Zespołu Ekspertów przy Prezesie Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dominika specjalizuje się zwłaszcza w:

  • ochronie danych osobowych w zatrudnieniu,
  • współdziałaniu pracodawcy ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy,
  • mobbingu i dyskryminacji,
  • ochronie dóbr osobistych  pracodawcy,
  • budowaniu inkluzywnych środowisk pracy,
  • prawnych aspektach realizacji obowiązków w zakresie  transparentności wynagrodzeń.

Katarzyna Serwińska

Doradca podatkowy / Partner

Od 1992 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie podatków pracowniczych oraz ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

  • opodatkowaniu i oskładkowaniu cudzoziemców pracujących w Polsce oraz pracowników polskich wykonujących pracę za granicą,
  • optymalizacji kosztów pracy członków zarządu i kierowników wyższego szczebla,
  • wdrażaniu optymalnych podatkowo struktur zatrudniania pracowników w Polsce (m.in. 50% koszty autorskie, B2B, umowy cywilnoprawne itp.),
  • ocenie skutków podatkowych przyznawania świadczeń pieniężnych i w naturze pracownikom oraz osobom niebędącym pracownikami, w tym programów motywacyjnych opartych na akcjach,
  • opodatkowaniu zysków kapitałowych.

 

dr Damian Tokarczyk

Adwokat / Of Counsel

Od 2013 r. Damian zajmuje się prowadzeniem spraw karnych, reprezentując Klientów przed organami ścigania i sądami. Specjalizuje się zwłaszcza w obronie podejrzanych i oskarżonych. Od września 2016 r. związany z Kancelarią Raczkowski, w lutym 2017 r. uzyskał stopień naukowy doktora nauk prawnych.

Damian jest specjalistą prawa karnego gospodarczego (w tym prawa karnego pracy) i Compliance. Zajmuje się także:

  • ochroną sygnalistów i prowadzeniem wewnętrznych postępowań wyjaśniających,
  • wdrażaniem polityk Compliance,
  • przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
  • zapobieganiem przestępczości na tle seksualnym,
  • zarządzaniem kryzysowym,
  • postępowaniami wykroczeniowymi,
  • prowadzeniem szkoleń w powyższych obszarach.

Paulina Zawadzka - Filipczyk

Radczyni prawna / Starsza prawniczka

Od 2017 roku Paulina wspiera klientów w sferze People & Culture, w szczególności w zakresie prawa pracy, zabezpieczenia emerytalnego pracowników (PPK, PPE), a także dokumentacji pracowniczej.

Paulina specjalizuje się w szczególności w:

  • prowadzeniu sporów sądowych,
  • zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (PPK, PPE i itp.),
  • restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
  • opracowywaniu i wdrażaniu polityk personalnych,
  • tworzeniu umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,
  • świadczeniu porad prawnych dotyczących rekrutacji, zwolnień, wynagrodzeń oraz rozwiązywania konfliktów pracowniczych,
  • doradztwie w ramach projektu „HR bez papieru”, którego celem jest digitalizacja procesów w obszarze HR.

Joanna Stolarek

Doradca podatkowy / Starszy prawnik

Od 2004 roku Joanna wspiera klientów w People & Culture, ze szczególnym uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Członkini Rady Podatkowej Konfederacji Lewiatan. Joanna pełni funkcję doradcy Zarządu Stowarzyszenia „Instytut Wynagrodzeń”, którego partnerem strategicznym jest Kancelaria Raczkowski.

Monika Czekanowicz

Radca prawny / Prawnik

Od 2013 roku Monika wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monika specjalizuje się zwłaszcza w:

  • wdrażaniu systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
  • realizacji przedsięwzięć z obszaru ochrony przeciwpożarowej,
  • kształtowaniu prewencji wypadkowej, w szczególności procedur pierwszej pomocy przedmedycznej,
  • wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
  • przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
  • restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
  • prowadzeniu sporów sądowych.