Mobbing czy stalking?

Kodeks karny nie znał przestępstwa mobbingu. To oznaczało, że w konkretnym przypadku trzeba było „szukać” przepisów prawa karnego, które „pasowały” do danego wypadku. Jeśli mobbing polegał na zniesławieniu ofiara mogła oskarżyć sprawcę o przestępstwo z art. 212 KK, jeśli na naruszeniu nietykalności cielesnej: o przestępstwo z art. 217 itd.

Nowa definicja mobbingu jest jednak bardzo podobna do definicji stalkingu. Według art. 190a KK: Kto przez uporczywe nękanie innej osoby lub osoby dla niej najbliższej wzbudza u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia lub istotnie narusza jej prywatność, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Właśnie na uporczywym nękaniu ma polegać mobbing. Żeby stanowił przestępstwo trzeba jeszcze będzie wykazać, że doprowadził on do któregoś z wymienionych w art. 190a skutków.

Skutki skazania za mobbing

Trzeba pamiętać, że prawomocny wyrok skazujący jest wiążący dla sądów we wszystkich sprawach cywilnych. Dotyczy to też spraw z zakresu prawa pracy. W postępowaniu karnym pokrzywdzony (ofiara) może się też od mobbera domagać odszkodowania i/ lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Wrzesień 2026