Urlop macierzyński wydłużony nawet o 15 tygodni – jest projekt ustawy
2024.06.18
Z okazji tegorocznego Dnia Matki, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński rodzicom wcześniaków oraz rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji.
Celem wydłużenia urlopu macierzyńskiego jest zrekompensowanie pracownikom-rodzicom czasu spędzonego z dzieckiem w szpitalu z uwagi na brak możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego do upływu 8 tygodni po porodzie.
Dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – czyli „tydzień za tydzień”, a jego maksymalny wymiar będzie wynosił odpowiednio do 15 tygodni albo do 8 tygodni, w zależności od spełnienia warunków przedstawionych w tabeli.
|
Warunki dot. tygodnia ciąży, masy urodzeniowej, okresu hospitalizacji |
Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu |
|
dzieci urodzone przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g |
15 tygodni |
|
dzieci urodzone po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g |
8 tygodni |
|
dzieci urodzone po ukończeniu 36 tygodnia ciąży (czyli w terminie), które będą wymagały hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie – z zastrzeżeniem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie |
8 tygodni |
Rodzice będą mogli skorzystać z urlopu fakultatywnie. Dodatkowy urlop macierzyński trzeba będzie rozpocząć bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i trzeba będzie go wykorzystać w jednej części.
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2024 r.
Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2024
