Rząd chce zakazać pracy w trakcie upałów oraz wprowadzić dodatkowe przerwy. 

Wysokie temperatury skłoniły rząd do rozpoczęcia prac nad dodatkowymi zabezpieczeniami  chroniącymi pracowników. Aktualnie brak jednoznacznych przepisów, co skutkuje podejmowaniem przez pracodawcy uznaniowych rozwiązań w sytuacji wystąpienia upałów.

Nowe rozwiązania mają obejmować kwestie:

1. Określenia maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca – obecnie zakłada się, że będzie to 28°C.
2. Zmiany organizacji pracy po przekroczeniu wyznaczonej temperatury, tj. płatnej przerwy w pracy lub odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu.
3. Zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dodatkowych napojów profilaktycznych.

Założenia rządu budzą poważne wątpliwości pracodawców, w szczególności co do określenia jednej maksymalnej temperatury bez zróżnicowania na miejsce wykonywania pracy, jak również zapewnienia chłodnego pomieszczenia do odpoczynku, które dla wielu pracodawców może okazać się niemożliwe do zrealizowania. 

Zmiany powinny wejść w życie przed kolejnymi wakacjami. 
 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Sierpień 2024