Prawo wskazuje, co musi znaleźć się w wypowiedzeniu, czy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Argumenty przeciwko zabezpieczeniu nie są elementem tych dokumentów. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby je również wpisać. Trzeba jednak oddzielić wspomniane te argumenty od samej przyczyny rozstania, aby nie było wątpliwości, co nią jest.

W jaki sposób przyczyni się to do zmniejszenia ryzyka w postaci udzielenia zabezpieczenia? Jedyny „głos pracodawcy”, który sąd pozna rozpatrując wniosek o zabezpieczenie, to treść wypowiedzenia/rozwiązania bez wypowiedzenia, gdyż musi być ono załączone do każdego pozwu. Sąd podejmuje decyzję, zanim pracodawca się wypowie. Dokument rozwiązania umowy to nasza jedyna komunikacja z sądem na tym etapie. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Listopad 2024