Wbrew medialnym doniesieniom, od 1 stycznia 2022 roku wypalenie zawodowe nie jest chorobą i nie może usprawiedliwiać nieobecności w pracy.

Co prawda Światowa Organizacja Zdrowia wpisała wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych rewizja jedenasta (tzw. ICD-11), ale nie jest ono kwalifikowane jako choroba. Co istotne, W Polsce nadal obowiązuje rewizja 10 powyżej klasyfikacji i stan ten nie zmieni się przez kilka najbliższych lat.

Do tej właśnie klasyfikacji odwołuje się lekarz badając pracownika pod kątem jego zdolności do pracy i wystawiając zwolnienie lekarskie, w którym należy wskazać kod choroby wskazany w ICD-10. Jest to zatem dodatkowy argument za uznaniem, że wypalenie zawodowe nie może być podstawą zwolnienia lekarskiego i niezdolności do pracy. 

Niezależnie od zmian w klasyfikacji, pracodawcy powinni jednak dbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obejmuje to również przeciwdziałanie niepożądanych zjawiskom takim jak wypalenie zawodowe.

Przeczytaj więcej: 
Źródło: HR na Szpilkach
Data: 11 kwietnia 2022