Na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na instalację plików cookies oraz przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach analitycznych i marketingowych zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. Administratorem danych osobowych będzie Raczkowski Sp. k. Twoje dane osobowe mogą być także przetwarzane przez naszych Zaufanych Partnerów. Klikając „Zarządzaj cookies” możesz zobaczyć listę naszych Zaufanych Partnerów oraz zmienić swoje ustawienia w zakresie plików cookies. Więcej informacji o przysługujących Ci prawach znajduje się w naszej Polityce prywatności.

Orzeczenie #4 | Co HR musi znać i stosować w praktyce

2022.08.18

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 9 marca 2021 r. (C-344/19)

Co do zasady dyżur domowy nie jest czasem pracy. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej doprecyzowuje w jakich sytuacjach taki dyżur może być wliczony do czasu pracy.

Stanie się tak np. gdy okaże się, że zasady pełnienia tego dyżuru są na tyle obiektywnie i istotnie uciążliwe, że pracownik nie może swobodnie zarządzać swoim czasem.

Orzeczenie omawia dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska.