Orzeczenie #3 | Co HR musi znać i stosować w praktyce
2022.07.15
Wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2021 r. (II PSKP 1/21)
Pracownik, któremu została wypowiedziana umowa o pracę może wystąpić z dodatkowym powództwem i żądać dodatkowego odszkodowania za cały okres procesu, kiedy to pozostawał bez pracy i nie mógł znaleźć pracy.
Jednakże opcja ta występuje tylko w sytuacji gdy pracodawca świadomie, celowo, uporczywie naruszy przepisy prawa pracy wypowiadając umowę o pracę oraz działa on w sposób świadomy, niemal odwetowy.
Orzeczenie omawia dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska.
Udostępnij:
Share:
