Na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na instalację plików cookies oraz przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach analitycznych i marketingowych zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. Administratorem danych osobowych będzie Raczkowski Sp. k. Twoje dane osobowe mogą być także przetwarzane przez naszych Zaufanych Partnerów. Klikając „Zarządzaj cookies” możesz zobaczyć listę naszych Zaufanych Partnerów oraz zmienić swoje ustawienia w zakresie plików cookies. Więcej informacji o przysługujących Ci prawach znajduje się w naszej Polityce prywatności.

Orzeczenie #1 | Co HR musi znać i stosować w praktyce

2022.06.07

Wyrok Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2021 r. (III PSKP 2/21)

Konsultacja związkowa w przypadku zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę musi nastąpić w formie pisemnej.

Oznacza to, że pracodawca jest obowiązany sporządzić taki dokument na papierze i własnoręcznie go podpisać, ewentualnie skorzystać z kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

Orzeczenie omawia Łukasz Kuczkowski.