W artykule przedstawiamy 10 najważniejszych orzeczeń wydanych w ubiegłym roku w sprawach HR. 

Dotyczą one następujących kwestii:

• Konsultacja związkowa musi być przeprowadzona na piśmie  – e-mail nie spełnia tego wymogu,
• Ustalając, czy mamy zwolnienie grupowe musimy spojrzeć zarówno 30 dni wstecz jak i 30 dni wprzód,
• Umyślne bezprawne zwolnienie generuje ryzyko dodatkowego odszkodowania,
• Pracodawca może powierzyć przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego (np. w sprawie mobbingu) podmiotowi zewnętrznemu, ale musi zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych,
• Dla wyłączenia danego składnika z podstawy wymiaru zasiłku nie wystarczy sam zapis, że jest on należny za okres choroby, ale istotna jest praktyka,
• W razie ustalenia stosunku pracy pracodawca nie dostanie zwrotu sfinansowanych składek w części należnej od pracownika,
• Pętelka ZUSowska ma zastosowanie niezależnie od sposobu finansowania,
• Wynagrodzenie za czas postawania bez pracy nie jest „wynagrodzeniem” i nie podlega ochronie przed potrąceniami,
• O tym czy dyżur to czas pracy decyduje możliwość swobodnego zarządzania czasem, 
• Zwolnienie za aktywność w mediach społecznościowych nie zawsze będzie zasadne.

Przeczytaj więcej:
Źródło: Rzeczpospolita
Data: 09 marca 2022