Najważniejsze kwestie jakimi zajęły się sądy w 2021 roku - 10 Orzeczeń
2022.03.10
W artykule przedstawiamy 10 najważniejszych orzeczeń wydanych w ubiegłym roku w sprawach HR.
Dotyczą one następujących kwestii:
- Konsultacja związkowa musi być przeprowadzona na piśmie – e-mail nie spełnia tego wymogu,
- Ustalając, czy mamy zwolnienie grupowe musimy spojrzeć zarówno 30 dni wstecz jak i 30 dni wprzód,
- Umyślne bezprawne zwolnienie generuje ryzyko dodatkowego odszkodowania,
- Pracodawca może powierzyć przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego (np. w sprawie mobbingu) podmiotowi zewnętrznemu, ale musi zawrzeć umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych,
- Dla wyłączenia danego składnika z podstawy wymiaru zasiłku nie wystarczy sam zapis, że jest on należny za okres choroby, ale istotna jest praktyka,
- W razie ustalenia stosunku pracy pracodawca nie dostanie zwrotu sfinansowanych składek w części należnej od pracownika,
- Pętelka ZUSowska ma zastosowanie niezależnie od sposobu finansowania,
- Wynagrodzenie za czas postawania bez pracy nie jest „wynagrodzeniem” i nie podlega ochronie przed potrąceniami,
- O tym czy dyżur to czas pracy decyduje możliwość swobodnego zarządzania czasem,
- Zwolnienie za aktywność w mediach społecznościowych nie zawsze będzie zasadne.
Przeczytaj więcej:
Źródło: Rzeczpospolita
Data: 09 marca 2022