Już tylko kilka dni zostało do wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) przez podmioty z ostatniej grupy pracodawców, tj. tych którzy 31 grudnia 2019 r. zatrudniali mniej niż 20 osób. 23 kwietnia 2021 r. to ostatni dzień terminu zawarcia umowy o zarządzanie PPK określającej prawa i obowiązki pracodawcy, instytucji finansowej zarządzającej środkami oraz pracowników – uczestników.

Zawarcie takiej umowy to dopiero początek wdrażania PPK w organizacji. Kolejnym krokiem jest zawarcie umów o prowadzenie PPK, zarządzanie deklaracjami o nieoszczędzaniu, a także kalkulacja oraz przelew pierwszych wpłat.

Obecny okres wdrażania PPK, podobnie jak miało to miejsce w roku 2020 jest trudny ze względu na trwającą epidemię. W związku z tym pojawia się szereg pytań związanych z takim wdrożeniem:

• Czy wybór instytucji finansowej to wyłączna decyzja pracodawcy?
• Czy trwająca pandemia pozwala przesunąć wdrożenie PPK?
• Jak prowadzić rozmowy z instytucjami finansowymi?
• Dlaczego należy liczyć się z wyższymi kosztami obsługi kadrowo-płacowej?
• Jakie konsekwencje może ponieść podmiot, który nie wprowadzi PPK w ustawowym terminie?
• Co w sytuacji, gdy uczestnik wypisze się z programu?

Na powyższe pytania odpowiada Łukasz Kuczkowski, radca prawny, partner, w artykule „Wdrażanie PPK na ostatniej prostej“ dla Dziennik Gazeta Prawna  (artykuł z dnia 15.04.2021).