Projekt „ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa” – ustawy wdrażającej dyrektywę o ochronie sygnalistów, został opublikowany wczoraj. 

Choć to dopiero projekt skierowany do konsultacji, m.in. z organizacjami związkowymi, pracodawcami i samorządowcami, w mediach zawrzało.

W tym szumie informacyjnym zwracamy uwagę na najważniejsze kwestie.

Co na tę chwilę musisz wiedzieć:

• Pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób będą mieć niewiele czasu na dostosowanie się do wymogów dyrektywy (ustawa ma wejść w życie 14 dni od publikacji). Już 17 grudnia wejdą w życie przepisy dyrektywy o ochronie sygnalistów. 
• Pracodawcy zatrudniający pomiędzy 50 a 250 osób mają czas do grudnia 2023 r. na dostosowanie się do wymogów dyrektywy (szczególne regulacje dotyczą wybranych sektorów, m.in. finansowego).
• Regulamin zgłoszeń wewnętrznych, jako kluczowy dokument systemu zgłaszania nieprawidłowości, będzie wymagał konsultacji ze stroną społeczną.
• Pracodawcy mogą rozszerzyć system zgłaszania na inne nieprawidłowości niewskazane w ustawie (np. mobbing, molestowanie, dyskryminację, konflikt interesów)
• Za nieprzestrzeganie wymogów ustawy ustawodawca przewidział sankcje karne, z karą pozbawienia wolności do lat 3.

Będziemy informować Was na bieżąco, o tym co istotne.

Zapisz się na nasz newsletter