Postępujący rozwój technologiczny sprawił, że coraz więcej decyzji jest przekazywanych sztucznej inteligencji (SI). Systemy SI wykorzystywane są w wielu dziedzinach życia, w tym również w zatrudnieniu. W wielu organizacjach systemy SI są implementowane do procesów rekrutacyjnych. Zastosowanie systemów SI w rekrutacji jest szerokie: systemy dokonują m.in. screeningu CV, przeprowadzają wideorozmowy z kandydatami do pracy. 

Z zastosowaniem systemów SI w procesach rekrutacyjnych wiąże się wiele zagrożeń, m.in. z zakresu ochrony danych osobowych. Dużym problemem jest również tzw. „dyskryminacja algorytmiczna”. Istnieje ponadto problem braku „wyjaśnialności” i transparentności decyzji podejmowanych przez systemy sztucznej inteligencji. 

21 kwietnia 2021 r. Komisja Europejska opublikowała projekt rozporządzenia dot. SI. Systemy SI używane w dziedzinie zatrudnienia zaklasyfikowane zostały jako systemy wysokiego ryzyka ze względu na ich znaczący wpływ na fakt zatrudnienia pracowników oraz ich przyszłe perspektywy zawodowe. 

Systemy SI stosowane w zatrudnieniu planowo będą poddawane dokładnej ocenie przed ich wprowadzeniem do obrotu oraz będą nadzorowane przez cały cykl ich funkcjonowania na rynku. 
 

Artykuł dostępny w nowym magazynie HR na szpilkach.