Na naszej stronie wykorzystujemy pliki cookies. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na instalację plików cookies oraz przetwarzanie Twoich danych osobowych w celach analitycznych i marketingowych zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie. Administratorem danych osobowych będzie Raczkowski Sp. k. Twoje dane osobowe mogą być także przetwarzane przez naszych Zaufanych Partnerów. Klikając „Zarządzaj cookies” możesz zobaczyć listę naszych Zaufanych Partnerów oraz zmienić swoje ustawienia w zakresie plików cookies. Więcej informacji o przysługujących Ci prawach znajduje się w naszej Polityce prywatności.

Orzeczenie #11 | Pracodawca może żądać prywatnych informacji o pracowniku by chronić załogę

2021.08.05

Wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z 29 stycznia 2021 r., sygn. IV Pa 79/20

Pracodawca może żądać prywatnych informacji, np. miejsca podróży, jeżeli ma na celu ochronę pracowników przed Covidem. Za odmowę informacji lub podanie nieprawdy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie. 

Pierwszeństwo ma dobro ogółu nad prywatnością pracownika. Zasady ochrony załogi przed Covidem, które uprawnią pracodawcę do takich działań powinny zostać zawarte w specjalnym regulaminie.

Orzeczenie jest omawiane przez Bartłomieja Raczkowskiego.