Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę albo jej rozwiązanie przez pracodawcę wiąże się z ryzykiem przywrócenia pracownika do pracy albo odszkodowania. Jeśli umowę wypowiedziano albo rozwiązano z rażącym naruszeniem prawa, osoba, która to zrobiła może być też ukarana grzywną do 30.000 zł za wykroczenie. Rażące naruszenie prawa to przede wszystkim wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy bez ważnych i dostatecznych przyczyn – i ten brak musi być oczywisty. 

Przeczytaj więcej w artykule dla Biznes Tuby.