Święta Bożego Narodzenia za pasem. Jednak nie dla wszystkich pracowników jest to czas wolny od pracy. 

Przepisy kodeksu pracy jako zasadę wprowadzają zakaz pracy w niedziele i święta. Nie dotyczy to jednak wszystkich branż i wszystkich pracowników. 

Jeżeli pracownik pracuje w święto, to pracodawca musi mu taką pracę odpowiednio zrekompensować. 

Zasadą jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w sytuacji, gdy wykorzystanie wolnego w tym terminie nie jest możliwe, to pracownikowi należy się rekompensata finansowa. Wówczas za każdą godzinę pracy w święto należy mu się dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc.

Na tym tle pojawia się pytanie, czy wobec nieoddania dnia wolnego praca w święto może stanowić nadgodziny średniotygodniowe i czy należy się za nie rekompensata? 

Więcej w artykule r.pr. Piotra Lewandowskiego i adw. Natalii Łokińskiej „Za pracę w Boże Narodzenie odpowiednia rekompensata” dla Rzeczpospolitej (artykuł z 17 grudnia 2020 r.).